Antagnings- och uppsägningsprov är tentor som företaget måste begära att bedöma det allmänna hälsotillståndet och kontrollera om personen kan utföra en viss funktion eller om han / hon förvärvat något villkor på grund av sitt arbete. Dessa examiner utförs av en läkare specialiserad på arbetsmedicin.
Dessa tentor tillhandahålls enligt lag och kostnaderna är arbetsgivarens ansvar, samt att schemalägga tentamen. Om de inte genomförs måste företaget betala böter.
Utöver antagnings- och uppsägningsprov måste periodiska tentamen utföras för att bedöma personens hälsotillstånd under den arbetade perioden, med möjlighet att korrigera situationer som kan ha uppstått under den perioden. Regelbundna undersökningar måste utföras under arbetsperioden, när det sker en förändring av funktionen och när arbetstagaren återvänder till jobbet på grund av semester eller ledighet.
Vad är de för
Antagnings- och avgångsundersökningar måste utföras före antagningen och före anställningens upphörande så att både arbetstagaren och arbetsgivaren är säkra.
Antagningsexamen
Tillträdesexamen måste begäras av företaget innan han anställer eller undertecknar arbetskortet och syftar till att kontrollera arbetarens allmänna hälsotillstånd och kontrollera om han / hon kan utföra vissa aktiviteter. Således måste läkaren utföra följande procedurer:
- Intervju där familjehistoria av arbetssjukdomar och tillstånd som personen har blivit utsatt för i tidigare jobb bedöms; Blodtrycksmätning; Hjärtfrekvenskontroll; Hållbarhetsbedömning; Psykologisk bedömning; Kompletterande tentamen, som varierar beroende på aktivitet som kommer att utövas, såsom syn, hörsel, styrka och fysiska undersökningar.
Det är olagligt att utföra HIV-, sterilitets- och graviditetstester i antagningsprovet och i avskedningsprövningen, eftersom utförandet av dessa tentor anses vara en diskriminerande praxis och bör inte användas som kriterium för att erkänna eller avfärda en person.
Efter att dessa tester har utförts, utfärdar läkaren ett medicinskt intyg om funktionell kapacitet, som innehåller information om arbetstagaren och resultaten av testerna, som indikerar om personen kan eller inte utföra aktiviteterna relaterade till anställningen. Detta certifikat måste arkiveras av företaget tillsammans med den anställdes andra dokument.
Uppsägningsexamen
Uppsägningsundersökningen måste utföras före arbetstagarens uppsägning för att kontrollera om arbetsrelaterade villkor har uppstått och därmed avgöra om personen kan bli avskedad.
Uppsägningsproven är desamma som antagningsprövningarna och efter examen utfärdar läkaren Arbetshälsointyget (ASO), som innehåller alla uppgifter om arbetaren, ställning som innehas i företaget och arbetarens hälsostatus efter bedriver verksamhet i företaget. Således är det möjligt att kontrollera om det fanns en sjukdom eller hörselnedsättning, till exempel på grund av den position som innehas. Kolla in några sjukdomar som kan uppstå på jobbet.
Om något arbetsrelaterat tillstånd verifieras, uppger ASO att personen är olämplig för uppsägning och måste stanna i företaget tills villkoret är löst och en ny uppsägningsprov genomförs.
Avskedningsundersökningen måste utföras när den senaste periodiska medicinska undersökningen genomfördes för mer än 90 eller 135 dagar sedan, beroende på risknivån för den utförda aktiviteten. Denna undersökning är emellertid inte obligatorisk i fall av uppsägning av rättvisa skäl, vilket lämnar undersökningen till examen eller inte.
